Quy định và yêu cầu chung
Áp dụng cho nhân viên và thực tập sinh
1. Thời gian làm việc
Làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần (Thứ 2 đến Thứ 6).
Giờ làm việc: Buổi sáng từ 8:00 - 11:50, buổi chiều từ 13:30 - 17:30.
Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt tùy vào tính chất công việc, nhưng người lao động phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
2. Chế độ báo cáo
Nhân viên và thực tập sinh phải báo cáo tiến độ công việc định kỳ với quản lý trực tiếp hoặc mentor.
Báo cáo đột xuất khi có yêu cầu từ cấp trên hoặc dự án.
3. Nghỉ phép và làm việc
Nghỉ phép theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Nhân viên muốn nghỉ việc phải thông báo trước theo thời gian đã ký trong hợp đồng. Thực tập sinh phải thông báo trước 1 tháng.
4. Quy định bảo mật
Thông tin cá nhân và dữ liệu khách hàng: Không chia sẻ, sao chép, hay tiết lộ mà không có phép của quản lý cấp cao.
Công nghệ và sản phẩm: Bảo mật thông tin về sản phẩm, mã nguồn, công nghệ, và kế hoạch chiến lược; không sử dụng cho mục đích cá nhân hoặc cung cấp cho bên thứ ba.
Truy cập: Chỉ nhân viên ủy quyền mới được truy cập dữ liệu và hệ thống nội bộ; xử lý nghiêm hành vi truy cập trái phép.
Xử phạt: Vi phạm bảo mật có thể dẫn đến đình chỉ, bồi thường, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Sau nghỉ việc: Cam kết không tiết lộ thông tin bảo mật của công ty.
5. Tuân thủ nội quy
Không ăn uống trong phòng làm việc: Nhân viên và thực tập sinh chỉ được phép ăn uống tại phòng ăn của công ty. Việc ăn uống trong phòng làm việc bị nghiêm cấm để duy trì vệ sinh và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Dọn dẹp sau khi làm việc: Sau mỗi ngày làm việc, nhân viên và thực tập sinh phải thu dọn rác và giữ gìn khu vực làm việc sạch sẽ.
Giữ vệ sinh chung: Tất cả nhân viên và thực tập sinh đều phải giữ gìn vệ sinh chung tại các khu vực công cộng, bao gồm phòng vệ sinh. Nam phải sử dụng nhà vệ sinh nam, nữ phải sử dụng nhà vệ sinh nữ để đảm bảo trật tự và vệ sinh.
Tắt thiết bị điện khi ra về: Trước khi rời khỏi công ty, mọi người phải tắt các thiết bị như máy lạnh, quạt, đèn và các thiết bị điện khác để tiết kiệm năng lượng và tránh lãng phí.
Đóng cổng khi ra vào: Khi ra vào công ty, nhân viên và thực tập sinh phải đóng cổng. Nếu cổng không được đóng và dẫn đến việc mất tài sản (như xe cộ), người vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm.
6. Trách nhiệm cá nhân
Hoàn thành công việc đúng hạn và đảm bảo chất lượng theo yêu cầu.
Sẵn sàng điều động khi có thay đổi công việc từ cấp trên.
Tham gia đầy đủ các buổi họp, đào tạo và huấn luyện nội bộ.
Chủ động học hỏi và phát triển kỹ năng mới để đóng góp vào công việc.
Hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận.
Chịu trách nhiệm về các lỗi sai và khắc phục ngay khi xảy ra.
7. Quyền lợi và phúc lợi
Lương, thưởng: Nhân viên và thực tập sinh được hưởng lương và phụ cấp, bao gồm phụ cấp cơm trưa cho thực tập sinh.
Lương tháng 13: Áp dụng cho nhân viên chính thức.
Bảo hiểm: Công ty đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên theo quy định pháp luật.
Nghỉ phép: Nhân viên có 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ theo quy định.
Đào tạo: Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng.
Phúc lợi khác: Tham gia team building, tiệc công ty.
8. Chế độ đào tạo và phát triển
Cơ hội đào tạo và phát triển: Tại Naiscorp, cả nhân viên và thực tập sinh đều được khuyến khích tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm để nâng cao năng lực cá nhân và chuyên môn. Chúng tôi cam kết đầu tư vào sự phát triển của từng cá nhân trong công ty.
Chế độ thực tập và thử việc:
Thực tập sinh: Thực tập sinh sẽ trải qua 5 tháng thực tập, tiếp theo là 2 tháng thử việc trước khi chính thức trở thành nhân viên.
Nhân viên mới: Những ứng viên trực tiếp vào vị trí nhân viên sẽ có 2 tháng thử việc để thể hiện khả năng và sự phù hợp với công việc.
Chính sách review lương: Lương của nhân viên sẽ được xem xét và điều chỉnh định kỳ mỗi 9-12 tháng. Mức tăng lương dự kiến khoảng 10% trong mỗi đợt review, nhằm ghi nhận và thưởng cho những đóng góp và sự phát triển của từng cá nhân.
Last updated